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员工培训计划的主要内容-一项培训规划主要包括哪些内容?

2020-12-01 03:47:50

作者:小赵

培训
员工培训计划的主要内容-一项培训规划主要包括哪些内容?导读:

制定员工培训规划的要求及内容有哪些?首先对于一个公司分三类培训:外训,公司培训,内训。 外训一般是自己没有培训资源,或者必须由第三方完成的(比如减压,测评等等) 公司培训分为制

制定员工培训规划的要求及内容有哪些?

首先对于一个公司分三类培训:外训,公司培训,内训。

外训一般是自己没有培训资源,或者必须由第三方完成的(比如减压,测评等等)

公司培训分为制度培训,相关基础培训(比如待遇,保障,基本安全知识等)

内训,是指分级培训(总裁培训副总,副总培训总监,总监培训经理,经理培训员工),或者成立企业大学或者学院。

制定员工培训规划的要求及内容

要根据公司的培训目标,参照上述培训方式来决定。

一项培训规划主要包括哪些内容?

培训规划的主要内容 第一层:确定培训项目 一是明确培训需求的优先次序,二是明确培训群体的规模,三是确定培训群体的培训目标 第二层:开发培训内容 包括培训什么,培训过程中要经过哪些环节,做什么练习。

第三层:培训实施过程设计 包括培训进度表,选择教学方式,将培训环境尽量保持与工作环境一致。第四层:选择评估手段 包括如何衡量培训成败,如何评估中间效果,如何评估训者的培训效果,如何考察在工作中的运营情况。第五层:筹备培训资源 这层需要如下内容:需要什么资源人、财、物、时间、空间 第六株洲发布网层:培训成本的预算 这需要确定培训的经费来源、经费的分配与使用、进行培训成本―收益计算、制定培训预算计划、培训费用的控制及成本降低

企业员工培训规划主要包括哪些内容?

首先,你需要明确你的目的,是为了什么目的去做新员工培训

比如说你是为了:

  • 1、为新员工提供正确的、相关的公司工作岗位信息,增强新员工的士气。
  • 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他(她)的期望,让新员工了解公司历史、政策、企业文化。
  • 3、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司环境,早日真正融入公司,让新员工感受到公司对他(她)的欢迎,让新员工体会到归属感,增强团队凝聚力。
  • 4、使新员工明白自己工作的职责,对职业发展有一个初步规划,培训新员工解决问题的能力,全面提升员工综合素质。
  • 5、通过培训使员工对海底捞公司有个良好的印象,将年度离职跳槽率控制在 5% 以内。
  • 6、把新员工学习掌握自己工作的时间减少 15%。

其次,培训PPT内容

分为公司篇,人员篇,制度篇,规划篇。

  • 公司篇:公司介绍,企业理念,员工特质,发展历程,主要客户,组织架构。
  • 人员篇:公司管理层,员工风采,年会采风,活动采风。
  • 制度篇:考勤管理,请假流程,试用期管理,转正条件,薪酬管理,奖励处罚管理。
  • 规划篇:自我评估,准确认清自己,职业价值观,职业发展目标。

公司制度和企业文化培训旨在让新员工了解公司整体情况,熟悉公司各项规章制度,理解公司企业文化及核心价值观的内涵,增强新员工进入公司后的团队感及使命感。

业务培训旨在让新员工了解公司运作情况,熟悉其所在部门和岗位的工作流程及内容,掌握专业知识、技能,并尽快达到独立完成工作要求。

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