员工培训计划的主要内容-一项培训规划主要包括哪些内容？

2020-12-01 03:47:50

作者：小赵

制定员工培训规划的要求及内容有哪些？

首先对于一个公司分三类培训：外训，公司培训，内训。

外训一般是自己没有培训资源，或者必须由第三方完成的（比如减压，测评等等）

公司培训分为制度培训，相关基础培训（比如待遇，保障，基本安全知识等）

内训，是指分级培训（总裁培训副总，副总培训总监，总监培训经理，经理培训员工），或者成立企业大学或者学院。

制定员工培训规划的要求及内容

要根据公司的培训目标，参照上述培训方式来决定。

一项培训规划主要包括哪些内容？

培训规划的主要内容 第一层：确定培训项目 一是明确培训需求的优先次序，二是明确培训群体的规模，三是确定培训群体的培训目标 第二层：开发培训内容 包括培训什么，培训过程中要经过哪些环节，做什么练习。

第三层：培训实施过程设计 包括培训进度表，选择教学方式，将培训环境尽量保持与工作环境一致。第四层：选择评估手段 包括如何衡量培训成败，如何评估中间效果，如何评估训者的培训效果，如何考察在工作中的运营情况。第五层：筹备培训资源 这层需要如下内容：需要什么资源人、财、物、时间、空间 第六株洲发布网层：培训成本的预算 这需要确定培训的经费来源、经费的分配与使用、进行培训成本―收益计算、制定培训预算计划、培训费用的控制及成本降低

企业员工培训规划主要包括哪些内容？

首先，你需要明确你的目的，是为了什么目的去做新员工培训。

比如说你是为了：

• 1、为新员工提供正确的、相关的公司工作岗位信息，增强新员工的士气。
• 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他(她)的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化。
• 3、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司环境，早日真正融入公司，让新员工感受到公司对他(她)的欢迎，让新员工体会到归属感，增强团队凝聚力。
• 4、使新员工明白自己工作的职责，对职业发展有一个初步规划，培训新员工解决问题的能力，全面提升员工综合素质。
• 5、通过培训使员工对海底捞公司有个良好的印象，将年度离职跳槽率控制在 5% 以内。
• 6、把新员工学习掌握自己工作的时间减少 15%。

其次，培训PPT内容

分为公司篇，人员篇，制度篇，规划篇。

• 公司篇：公司介绍，企业理念，员工特质，发展历程，主要客户，组织架构。
• 人员篇：公司管理层，员工风采，年会采风，活动采风。
• 制度篇：考勤管理，请假流程，试用期管理，转正条件，薪酬管理，奖励处罚管理。
• 规划篇：自我评估，准确认清自己，职业价值观，职业发展目标。

公司制度和企业文化培训旨在让新员工了解公司整体情况，熟悉公司各项规章制度，理解公司企业文化及核心价值观的内涵，增强新员工进入公司后的团队感及使命感。

业务培训旨在让新员工了解公司运作情况，熟悉其所在部门和岗位的工作流程及内容，掌握专业知识、技能，并尽快达到独立完成工作要求。